海南省2022年城镇单位就业人员工资水平保持增长

　　——解读2022年全省城镇单位就业人员年平均工资数据

　　据海南省统计局对5593家规模以上企业联网直报统计和8290家规模以下样本单位的调查，2022年海南省城镇单位[1]就业人员平均工资[2]保持增长。

　　一、工资水平保持增长，增速回落

　　2022年我省城镇单位就业人员平均工资保持持续增长。城镇非私营单位就业人员年平均工资为104802元，比全国平均水平低9227元，比上年增长7.5%，增速比2021年回落5个百分点，扣除价格因素实际增长5.8%。2022年城镇私营单位就业人员年平均工资为65519元，比全国平均水平高282元，比上年增长5.2%，增速比2021年回落16个百分点，扣除价格因素实际增长3.5%。

　　在19个行业门类中，2022年我省城镇非私营单位和私营单位（以下简称“两类单位”）就业人员年平均工资均保持增长的有9个行业，其中采矿业、批发和零售业、金融业等行业城镇平均工资增速均相对较高。采矿业两类单位就业人员年平均工资分别增长14.4%和15.2%。批发和零售业两类单位就业人员年平均工资均增长15.2%。金融业两类单位就业人员年平均工资分别增长24.1%和13.6%。

　　二、行业间工资水平差距较为明显

　　城镇非私营单位就业人员年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业21.34万元，采矿业15.63万元，租赁和商务服务业14.27万元。年平均工资最低的3个行业分别是水利、环境和公共设施管理业5.43万元，农、林、牧、渔业5.77万元，住宿和餐饮业5.96万元。城镇非私营单位工资水平行业高低倍差为3.9。

　　城镇私营单位就业人员年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业12.45万元，文化、体育和娱乐业9.08万元，金融业9.04万元。年平均工资最低的3个行业分别是教育3.96万元，住宿和餐饮业4.37万元，电力、热力、燃气及水生产和供应业4.40万元。城镇私营单位工资水平行业高低倍差为3.1。

　　三、劳动工资统计对象不包含个体工商户、灵活就业人员

　　劳动工资统计的调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。调查对象不包括一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等虽然有人员但没有工资发放行为的单位。需要说明的是，个体工商户、灵活就业人员等非单位就业人员不在统计范围内。所以，统计部门发布的平均工资不是社会平均工资。

　　城镇私营单位指的是：城镇地区私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位，具体包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

　　城镇非私营单位指的是：城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。

　　规模以上企业指的是：规模以上工业（含采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），有资质的建筑业，限额以上批发和零售业，限额以上住宿和餐饮业，有开发经营活动的全部房地产开发经营业，规模以上服务业（含交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，以及物业管理、房地产中介服务等行业）企业法人单位。

　　四、平均工资是税前工资，与人均可支配收入概念不同

　　根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。还包括用人单位代扣、代缴的个人所得税以及养老、医疗、失业、公积金等个人账户基金从就业人员个人工资中扣减的部分。海南省统计局发布的平均工资数据均为税前工资。

　　人均可支配收入与平均工资是两个不同的概念。居民人均可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入。人均可支配收入由四个部分组成，除了工资性收入之外，还包括经营净收入、财产净收入和转移净收入（其中主要是养老金或退休金）。平均工资是就业人员工资的平均水平，而人均可支配收入是对全体社会成员的平均，它是以一个地区所有人的工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入总和除以这个地区的常住人口总人数得出。其“分母”既包括有工作和收入的人员，也包括没有工作的离退休人员、没有收入的失业人员、未成年人等，这些没有工作或收入的人员同样分摊到相同数额的人均可支配收入。

　　五、个人工资与全省平均工资的差异受多种因素影响，应理性看待

　　由于所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平有时会存在较大差异；在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。当前的工资统计使用分组数据反映不同地区、行业、单位类型的工资水平，以及地区内、行业内不同岗位就业人员的工资水平。平均工资数据可以让我们了解劳动力市场中相应就业人员大致的工资水平。但是，由于单位效益不同、个人具体情况不同，即使是同一地区、相同行业、相同单位类型和相同岗位的就业人员，个人工资水平之间仍会存在一些差异。 

　　城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位改制、用工结构变化等内部因素。比如，教育行业城镇非私营单位多为公立学校，而私营单位中培训机构较多，受经济形势变化和政策调整的影响，在平均工资增速上会表现出较大差别。

　　总之，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全省平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。

　　注：

　　[1]城镇单位指：城镇地域内就业人员在5人及以上的法人单位，不包括个体工商户和自由职业者。 

　　[2]就业人员工资指：单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。

　　扫一扫在手机打开当前页

原文链接：http://stats.hainan.gov.cn/tjj/ywdt/xwfb//202307/t20230706_3448883.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。