—自治区统计局人口和就业统计处首席统计师韦昆

　　解读广西2021年城镇单位就业人员平均工资数据

　　2021年，面对错综复杂的外部环境和新冠肺炎疫情的持续影响，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，自治区党委、政府认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话精神和对广西工作系列重要指示要求，坚持稳中求进工作总基调，坚持做好统筹疫情防控和经济社会发展工作，扎实推进“六稳”工作，全面落实“六保”任务，国民经济持续恢复，较好实现了“十四五”良好开局，全年全区就业形势总体向好，就业人员平均工资平稳增长。现就广西城镇单位就业人员平均工资主要特点解读如下：

　　一、非私营单位和私营单位平均工资均保持平稳增长,私营单位平均工资增速高于非私营单位

　　2021年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资为88170元，比上年名义增长6.5%，扣除价格因素实际增长5.6%；城镇私营单位就业人员年平均工资为48494元，名义增长7.2%,扣除价格因素实际增长6.2%。

　　非私营单位就业人员年平均工资增速低于私营单位就业人员年平均工资增速0.7个百分点。原因主要为两个方面：一是私营单位就业人员工资水平更容易受到疫情的影响，因疫情影响部分私营企业在2020年停产停业造成当年基数较低，2021年工资水平随着经济恢复有所上升，导致本期出现相对较大的增速波动；二是2021年持续实施减税降费措施后，部分地区财政收入有所减少，“保工资”的压力持续加大，城镇非私营单位中比重较大且主要靠财政支付工资的教育、公共管理行业就业人员工资仅分别增长3.0%和6.1%，拉低城镇非私营单位整体增速。

　　二、农业、采矿业、信息等行业平均工资呈现较快增长

　　（一）乡村振兴工作全面推进，农业工资水平增势明显。2021年，按照中央的统一决策部署，广西全面实施乡村振兴战略，扎实推进落实农业、农村各项改革政策，稳步推进农业产业生产发展。全年农业相关产品产量、销量保持平稳增长，促进了行业企业增收和工资性收入明显增长。农、林、牧、渔业城镇非私营单位就业人员年平均工资增长17.1%，城镇私营单位就业人员年平均工资增长24.2%，与农村居民人均可支配收入中工资性收入增长趋势（19.4%）基本一致。

　　（二）资源需求助推采矿业工资水平明显提升。随着煤炭等能源矿产资源价格的持续走高，采矿业企业效益明显提高，2021年广西采矿业就业人员平均工资呈较高增长速度，采矿业城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资分别增长12.4%和17.5%，和该行业全国平均增长形势保持一致。

　　（三）在线消费需求旺盛，拉动了信息行业工资水平较快增长。在疫情常态化防控的背景下，社会对信息化需求不断加大，信息化发展也在持续加快，带动了互联网和相关服务行业平均工资的增长，2021年广西信息传输、软件和信息技术服务业城镇非私营和私营单位就业人员平均工资分别增长10.2%和13.6%。

　　三、住宿餐饮、居民服务和文化体育娱乐等接触性服务行业平均工资恢复性增长

　　住宿和餐饮业、居民服务修理和其他服务业等劳动密集型服务业平均工资水平较低，与其他行业相比，增速也一直处于较低水平。2020年新冠疫情暴发，接触性服务业成为受冲击最大的行业，其中，住宿和餐饮业、居民服务修理和其他服务业就业人员平均工资均出现负增长。随着疫情得到有效防控，住宿和餐饮业等接触性服务业持续恢复经营业务。从业人员平均工资增速由负转正，城镇非私营和城镇私营单位中，住宿和餐饮业就业人员平均工资分别增长9.9%和12.0%，居民服务修理和其他服务业就业人员平均工资分别增长0.8%和7.1%。

　　文化、体育和娱乐业同样呈现恢复性增长，该行业2021年城镇非私营和城镇私营单位平均工资分别增长10.0%和9.3%，增速较2020年分别提高11.0和4.6个百分点。

　　四、行业间工资水平的差异依然明显

　　2021年城镇非私营单位年平均工资最高的三个行业分别是电力、热力、燃气及水生产供应业（115644元），卫生和社会工作（114421元）和金融业（112750元）。年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业（43101元），居民服务、修理和其他服务业（53767元）和水利、环境和公共设施管理业（60212元）。最高与最低行业平均工资之比是2.68，与上年相比，差距略微缩小。

　　私营单位年平均工资水平最高的三个行业分别是分别是金融业（63343元），信息传输、软件和信息技术服务业（63082元），科学研究和技术服务业（58711元）。年平均工资水平最低的三个行业分别是教育（33921元），居民服务、修理和其他服务业（39344元），住宿和餐饮业(39352元)。最高与最低行业平均工资之比是1.87，与上年相比，差距略微增大。

　　五、要正确看待和理解“工资数据”

　　（一）工资统计制度中的工资总额是税前（应发）工资，不是“到手收入”

　　统计的工资包括实发到手的工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金、个人所得税和社会保险基金个人缴纳部分等；工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。

　　（二）劳动工资统计对象并不是全社会的就业人员

　　按照国家统计制度要求，劳动工资统计的城镇单位，是指城镇地域内从业人员在5人及以上法人单位，不包含个体工商户和自由职业者等非单位就业人员。

　　（三）平均工资不等于个人具体工资

　　平均工资是反映某一个国家（地区）、一个部门或一个单位工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平。它是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来的平均概念，即用各单位全年的就业人员工资总额除以同口径的就业人员年平均人数，计算出就业人员年平均工资。这一平均工资值具有计算简单、易于理解的特点，但也有自身不足之处：工资水平一般呈现正偏态分布，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，个体的感受会有不同。

　　（四）平均工资和人均可支配收入两个数据不能混淆

　　居民人均可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，包括现金收入和实物收入。人均可支配收入与平均工资是两个不同的概念：1、人均可支配收入除了工资性收入之外，还包括经营净收入、财产净收入和转移净收入（其中主要是养老金或退休金）。2、平均工资指就业人员工资的平均水平，而人均可支配收入是对全体社会成员的平均，它是以一个地区所有人的工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入总和除以这个地区的常住人口总人数得出。其“分母”既包括有工作和收入的人员，也包括没有工作的离退休人员，还包括没有收入的失业人员、未成年人等，这些没有工作或收入的人员同样分摊到数额相同的人均可支配收入。